Bünyesindeki 9 bin 200 üyesiyle Türkiye’nin en büyük diş tabibi odası olan İstanbul Dişhekimleri Odası (İDO) Yönetim Kurulu, filyasyon gruplarında misyonlu olan dişhekimlerinin meselelerini ve bu sıkıntılara ait tahlil teklifleri sunan bir bildiri yayınladı. Bildiride COVID-19 pandemisiyle çabada filyasyonun misyon tarifi dışında diş tabiplerine yaptırılmasının yanlış bir uygulama olduğuna dikkat çekildi.
Konuyla ilgili yapılan açıklamada görüşlerine yer verilen İstanbul Dişhekimleri Odası Lider Vekili Tarık İşmen, pandemi sürecinde sıhhat çalışanları ortasında ölümlerin giderek arttığına ve durumu telaşla izlediklerine dikkat çekti.
İşmen, “Alkışlar; dert, güvensizlik ve tükenmişlik hissimizi silmeye yetmiyor. Unutulmamalı ki; tüm şartlara karşın özverili biçimde çalışmaktan ödün vermeyen sıhhat çalışanları, doktor ve dişhekimleri, toplum sıhhatinin sigortasıdır. Güçleri motivasyonları tükense de umutları tükenmez. Onlar bu fedakarlıkta yalnız bırakılmamalı ve sesleri duyulmalı. Tüm kurum ve kuruluşlarla birlikte, halkımızı da sıhhat çalışanlarımıza dayanak vermeye çağırıyoruz.” dedi
“Performans sisteminden vazgeçilsin”
İDO yayınladığı bidiri ile COVID-19 teşhisinin meslek hastalığı ve iş kazası olarak kabul edilmesi, sıhhat çalışanlarına rutin olarak test yapılması, performans sisteminden vazgeçilerek bütün sıhhat çalışanlarına ekonomik kriz ve pandemi şartları dikkate alınarak, emekliliğe yansıyacak halde maaş artışı yapılması davetinde bulundu.
Yıllardır performans sistemi ile yıpranan sıhhat çalışanlarının pandemide yaşanan meseleler nedeniyle tükenmişliğe sürüklendiğinin, çok sayıda diş doktorunun istifa ya da emeklilik yolunu seçtiğininin dikkat çekildiği bildiride, yaşanan sıkıntılar şöyle sıralandı:
“Birinci basamak sıhhat hizmeti konusunda eğitim ve tecrübesi olmayan diş tabipleri filyasyon hizmetine alınıyor. Meğer bu hizmet, eğitim ve tecrübesi olan takımlarla organize edilmeli, diş tabipleri mesleksel alanları dışındaki misyonda ana yürüten değil muhtaçlık duyulduğunda takviye veren uzman olarak görevlendirilmeli. Dişhekimleri filyasyon hizmetine alındığı için ADSM’lerde hasta sayıları günden güne artıyor ve müdahalelerde süreçler uzuyor. Pandemiyle gayrette faal biçimde yer alan diş doktorları ucuz iş gücü olarak görülüyor, her işe koşturularak yaşatılan değersizlikten, yıpranmışlık duygusu yaşamaktan bitkin düşüyor. Bu sıkıntılara güvenlik, ulaşım, yemek, kreş meseleleri ile uzun ve sık mesailer, nöbetler, kaliteli ekipman eksikliği eşlik ediyor. Sıhhat çalışanları COVID-19 taramalarında vazife alıp, risk altında en ön safta çalışıyorken rutin taramalar kendilerine uygulanmıyor. Ek ödemeler emekliliğe yansımıyor, kimi çalışan çok düşük ek ödeme alırken, kimi ise hiç ek ödeme alamıyor.”
“COVID-19 iş kazası olarak kabul edilmeli”
Yayınladığı bildiri ile İDO Yönetim Kurulu, COVID-19 teşhisinin meslek hastalığı ve iş kazası olarak kabul edilmesini talep etti. Sıhhat çalışanlarına rutin olarak test yapılması, tüm sıhhat çalışanlarına grip aşısı ve risk kümelerine pnömokok aşısının fiyatsız olarak uygulanması talebinde bulunan İDO Yönetim Kurulu, öbür taleplerini ise şöyle sıraladı:
“Mesleki alan, yetkinlik, vazife tarifi; hizmet randımanı ve çalışan motivasyonu açısından sıhhat meslek kuruluşları ve akademik kurumlar da bu sürece dahil edilmeli; kararlar alınıp, planlamalar yapılırken çalışanların fikri de sorulmalı. Pandemi sebebiyle yapılan görevlendirmelerde etik ve hukuksal olarak sorun olabilecek tabanlar yaratılmamalı. Aktif hizmet içi eğitimlerle tüm üniteler aktüel bilgiler ışığında bilgilendirilmeli. Çalışma şartları gerek fiziki gerekse işçi sayısı bakımından pandemiye uygun ve toplum sıhhatini koruyacak önlemlerle düzenlenmeli, sıhhat çalışanları kaliteli ve kâfi sayıda ekipmanla korunmalı.
Uzak ve adil olmayan görevlendirmelerden vazgeçilip, adil biçimde çalışanların şart ve talepleri göz önünde bulundurulmalı. Görevlendirmelerde bir standart belirlenmeli; çalışma müddet, hal ve kapsamları kurumdan kuruma farklı olmamalı ve yöneticilerin insiyatifine bırakılmamalı. Eşit, adil standart ve çalışan motivasyonu ve çalışan sıhhati bazlı çalışma biçimi tüm kurumlarda uygulanmalı ve denetlenmeli. Performans sisteminden vazgeçilerek bütün çalışanların ekonomik kriz ve pandemi şartları dikkate alınarak emekliliğe yansıyacak biçimde maaşlarında artış yapılmalı. Bu düzenleme yapılana kadar tüm sıhhat çalışanları tavandan ek ödeme almalı, ek ödeme sistemine tabi olmayan kurumlar da mağduriyetleri giderilerek, hak ettikleri fiyatı almalı.”
